Можно ли уволить работника, ушедшего к врачу, если ему не дали больничный?

Достаточно распространена ситуация, когда работник, почувствовав себя плохо, не выходит на работу или уходит с нее в разгар рабочего дня. В связи с чем возникает вопрос о допустимости увольнения сотрудника за прогул, если после посещения медицинского учреждения ему не выдали листок нетрудоспособности. Практика Мосгорсуда на этот счет не является однообразной. Так, к примеру, 26 марта…