Достаточно распространена ситуация, когда работник, почувствовав себя плохо, не выходит на работу или уходит с нее в разгар рабочего дня. В связи с чем возникает вопрос о допустимости увольнения сотрудника за прогул, если после посещения медицинского учреждения ему не выдали листок нетрудоспособности.
Практика Мосгорсуда на этот счет не является однообразной.
Так, к примеру, 26 марта 2018 года Судебная коллегия по гражданским делам Мосгорсуда восстановила на работе женщину, которая ушла с работы к врачу из-за гипертонического криза. При этом Мосгорсуд отметил, что факт отсутствия у сотрудницы листка нетрудоспособности не свидетельствует о том, что у нее не было уважительных причин для ухода с работы, так как наличие заболевания и посещение медучреждения подтверждены заключением врача и другими медицинскими документами (см. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Мосгорсуда от 26.03.2018 по делу № 33-10504/2018).
Бывали случаи, когда Мосгорсуд признавал уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте посещение медицинского учреждения совместно с близким родственником, которому требовалась помощь. К примеру, в Апелляционном определении Московского городского суда от 30.03.2015 по делу № 33-10407/2015 уважительной причиной отсутствия на работе было названо сопровождение больного родственника (отца работника) в медицинское учреждение для консультации с врачом-онкологом перед полостной операцией, несмотря на то, что больничный работнику также не выдавался.
Однако в практике Мосгорсуда встречается и другой подход к разрешению этого вопроса.
К примеру, 20.12.2017 Судебная коллегия по гражданским делам Мосгорсуда признала правомерным увольнение работника за прогул из-за посещения медицинского учреждения, несмотря на представленные об этом справки. Суд особо отметил факты отсутствия больничного и непредоставления справок работодателю до увольнения (см. Апелляционное определение Судебной коллегия по гражданским делам Мосгорсуда от 20.12.2017 по делу № 33-46006/2017).
Юристы ООО «МСС Лигал» неоднократно участвовали в подобных трудовых спорах и могут констатировать, что отсутствие у работника листка нетрудоспобности после посещения медучреждения не обязательно будет расценено судом в качестве прогула. Суды в таких случаях учитывают конкретные обстоятельства дела: тяжесть заболевания, его характер (хроническое, острое, обострение хронического заболевания), факт уведомления работодателя о посещении больницы, содержание объяснений работника по поводу отсутствия и многие другие нюансы.
В этой связи мы не рекомендуем работодателям сразу же увольнять работника, сходившего к врачу и не принесшего от него больничный, до выяснения всех обстоятельств произошедшего и консультации со специалистами в области трудового законодательства.
С судебным актами Мосгорсуда вы можете ознакомиться на официальном портале судов города Москвы – www.mos-gorsud.ru