ПРИНУЖДЕНИЕ К УВОЛЬНЕНИЮ? КАК УВОЛИТЬСЯ И ПОЛУЧИТЬ ДЕНЬГИ?
В нашу фирму часто обращаются работники с вопросами «Что делать, если работодатель требует уволиться по собственному желанию?», «Обязан ли я писать заявление об увольнении по собственному желанию?».
Сразу поясним, вы не обязаны писать заявление на увольнение, если работодатель от вас этого потребовал. Однако в трудовом законодательстве не предусмотрено конкретного порядка действий в таких ситуациях. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что от работника нельзя требовать уволиться по собственному желанию и если работник написал заявление под давлением, то такое увольнение должно быть признано незаконным. Но на практике вам вряд ли удастся признать незаконным увольнение, если вы под давлением руководителя написали заявление, так как «давление» со стороны работодателя очень сложно доказать. Кроме того, судьи все чаще указывают в своих решениях, что давление на работника должно быть существенным и непреодолимым, речь идет, к примеру, о ситуациях, когда работнику угрожали физической расправой в случае отказа подписать заявление, лишали свободы, били и т. п.
Так что не стоит писать заявление на увольнение по требованию работодателя с надеждой, что потом вы легко оспорите увольнение в суде.
Иногда работникам, которые столкнулись с давлением со стороны работодателя, предлагают писать жалобы в государственную инспекцию труда (прокуратуру) или обращаться в суд. Этот вариант поведения, на наш взгляд, также не в полной мере соответствует сложившейся ситуации. Если вы отказались писать заявление на увольнение, не пошли на поводу у недобросовестного работодателя, то формально ваши права не нарушены: вы не лишены работы, зарплаты и т. п., а потому контролирующие органы не могут принять каких-то действенных мер для защиты ваших прав. Кроме того, государственная инспекция труда и прокуратура не будут проводить расследование сложившейся ситуации и скорее всего ограничатся получением объяснений у работодателя о том, что вам никто не предлагал писать заявление по собственному желанию.
На наш взгляд, если вы не хотите уходить из организации по требованию работодателя и без выплат, то в подобных ситуациях следует продолжать работу и настаивать на увольнении по соглашению сторон с выплатой вам выходного пособия. Очевидно, что продолжать работу надо будет максимально осторожно, с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка и всех других документов, которыми регламентируется ваша деятельность. На этом этапе имеет смысл получить консультацию по дальнейшему взаимодействию с работодателем у трудового юриста.
Далее все зависит только от вашей переговорной силы. В соглашении о прекращении трудового договора может быть прописана любая сумма выходного пособия. Исключение – работники, занимающие руководящие должности в государственных компаниях и учреждениях. К примеру, руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных и муниципальных учреждений и некоторые другие руководящие работники госкомпаний, указанные в Трудовом кодексе РФ, не могут претендовать на выплату какого-либо выходного пособия в случае увольнения по соглашению сторон.
Однако и работникам частных организаций следует быть внимательными в вопросах оформления документов при подписании соглашения о прекращении трудового договора. В связи с участившимися случаями выплаты необоснованных выходных пособий в судебной практике были выработаны основания для отказа во взыскании причитающего работнику выходного пособия.
Суд может отказать во взыскании выходного пособия если:
- усмотрит злоупотребление правом в действиях работника и руководителя организации (в случае установления в соглашении очень больших, несоразмерных сумм);
- установит, что условия о выплате выходного пособия при увольнении нет в локальных актах организации и (или) трудовом договоре работника.
Последняя причина для отказа во взыскании пособия является достаточно спорной, так как указание выходного пособия в определенном размере в соглашении о прекращении трудового договора не противоречит трудовому законодательству РФ. В последнее время на это указывает и Мосгорсуд. Так, в недавно опубликованном Апелляционном определении Московского городского суда от 20.02.2019 по делу № 33-3102/2019 говорится, что отказ во взыскании выходного пособия, предусмотренного соглашением о прекращении трудового договора, по причине отсутствия условия о выплате пособия в трудовом договоре работника и внутренних документах компании незаконен.
В любом случае мы рекомендуем отнестись внимательно к вопросам заключения с работодателем соглашения о прекращении трудового договора, так как документы, составленные юристами по трудовому праву, помогут вам избежать споров в суде и минимизируют риски неполучения причитающихся вам сумм.
Обратитесь в юридическую компанию «MSS Legal» и наши специалисты помогут вам правильно оформить документы о прекращении трудового договора по соглашению сторон, проконсультируют вас по вопросу ведения переговоров об увольнении.