Реальность такова, что время от времени работодателю приходится принимать непопулярные управленческие решения, которые могут вызвать недовольство работников. Чаще всего вероятность возникновения недовольства можно определить невооруженным глазом. И именно в момент принятия и оформления подобных решений во многом предопределяется судьба компании на случай возникновения спора. Крепкий тыл – уже половина успеха в конфликте.
Так или иначе триггером к началу судебного разбирательства, как правило, является исковое заявление работника, и предотвратить конфликт работодатель может не всегда. И если уж судебный спор инициирован, для победы в нем основной задачей работодателя становится выработка правовой позиции и презентация ее перед судьёй.
Юристы MSS Legal имеют многолетний стаж успешного урегулирования трудовых споров и готовы предложить Вашей компании как помощь в подготовке наиболее благоприятной позиции при принятии решения, до подачи иска, так и качественное выступление на передовой.
В конфликтной ситуации рекомендуем обращаться к специалисту заранее! Даже небольшая ошибка в начале пути в ходе судебного разбирательства может стать причиной фиаско.
