В последние годы многие работодатели заключают со своими работниками трудовые договоры с условием о выполнении работы вне офиса. Благо законодатель еще в 2013 году легализовал дистанционную работу и предоставил возможность заключать такие трудовые договоры. Плюсы дистанционной работы неоднократно обсуждались – экономия на аренде, отсутствие у компании необходимости исполнять многочисленные обязательства в области охраны труда и т. д.
Однако иногда после заключения договора с дистанционным работником предприниматели осознают, что работники не справляются с поставленными задачами, плохо взаимодействуют друг с другом, что мешают делу. Возникает необходимость вернуть работников в офис, на что последние могут быть и не согласны.
Трудовое законодательство РФ позволяет работодателям в некоторых случаях менять условия трудовых договоров с работниками в одностороннем порядке. Для этого у работодателей должны быть причины организационного или технологического характера, из-за которых условия трудовых договоров не могут быть сохранены в неизменном виде. Кроме того, для изменения условий трудовых договоров в одностороннем порядке работодателям необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Но можно ли в одностороннем порядке изменить условие трудового договора о дистанционном характере работы и вернуть работника в офис?
Судебной практики на этот счет мало, но она есть.
Так, в 2017 г. Кемеровский областной суд признал правомерным увольнение дистанционного работника, отказавшегося подписывать соглашение о работе в офисе. Достаточными причинами для изменения условий трудового договора суд признал оптимизацию нагрузки на подразделения компании и необходимость организации взаимодействия между сотрудниками.
Любопытно, что в том же году Мосгорсуд рассмотрел обратную ситуацию, когда работодатель уволил работника в связи с отказом последнего от перехода на дистанционную работу. Увольнение было признано правомерным, так как, по мнению суда, реорганизация работодателем службы регионального развития, отсутствие у компании обособленных подразделений в регионах является основанием для одностороннего изменения условий трудового договора.
Таким образом, суды признают, что с помощью механизма, предусмотренного ст. 74 ТК РФ, работодатели могут «вернуть» дистанционного работника в офис или даже наоборот отправить трудиться вне его пределов.
Однако оговоримся, что процедуру изменения условий трудового договора нужно проводить с участием юриста, специализирующегося в области трудового права. Юристы ООО «МСС Лигал» много раз участвовали в судебных спорах, связанных с применением ст. 74 ТК РФ, в связи с чем могут подготовить документы, необходимые для изменения компанией договоров со своими сотрудниками, а при необходимости и представлять Ваши интересы в суде.
Ознакомиться с Апелляционным определением СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 18 мая 2017 г. по делу № 33-4529 и Апелляционным определением СК по гражданским делам Мосгорсуда от 26 июля 2017 г. по делу № 33-29118/2017 Вы можете на сайтах соответствующих судов.